A supporto delle attività di formazione e inclusione lavorativa, promuoviamo da sempre la partecipazione attiva delle aziende del territorio.
Per reperire le disponibilità aziendali di stage e tirocini, CSAPSA si è dotata di Centri Risorse Territoriali (CRT) presenti con diverse sedi a Bologna e provincia. In particolare, il CRT di Bologna “Agenzia Sociale Articolo 4” è stato promosso a partire dal 2009 insieme con il Dipartimento di Salute Mentale dell’AUSL di Bologna, come ramo di impresa della sezione B della cooperativa.
I CRT si avvalgono di una piattaforma database aziende, con viste sui 7 Distretti socio-sanitari e di altrettanti Centri per l’Impiego provinciali, che ad oggi registra e mantiene aggiornate le informazioni di oltre 13.000 aziende contattate.
Le disponibilità aziendali sono catalogate in un database suddiviso in circa 50 categorie/comparti produttivi e commerciali, con tutte le informazioni utili all’incrocio tra la domanda e l’offerta di opportunità per stage, tirocini, inserimenti lavorativi.
I servizi che CSAPSA offre alle aziende per favorire il migliore e più innovativo incrocio tra percorsi di formazione e richieste delle aziende per sviluppare, o consolidare, la propria responsabilità sociale inclusiva e territoriale, sono servizi diversificati e costruiti ad hoc sulle esigenze aziendali:
Sei un'azienda e vuoi collaborare con CSAPSA per attività di inclusione lavorativa di persone svantaggiate?
ContattaciCSAPSA e AILeS (Associazione per l’Inclusione Lavorativa e Sociale) dal 2010 al 2014 hanno conferito il logo di Azienda Solidale a più di 100 aziende del territorio che si sono distinte nei processi di inclusione lavorativa.
Nel 2015 è nato l’Albo Metropolitano delle Aziende Inclusive, grazie ad un progetto della Città Metropolitana di Bologna, in collaborazione con CSAPSA. L’Albo ha l’obiettivo di valorizzare le pratiche di inclusione sperimentate dalle aziende del territorio e rappresenta uno strumento di riconoscimento pubblico per quelle imprese che si sono impegnate nell’ambito della Responsabilità Sociale d’Impresa sul versante dell’inclusione lavorativa e sociale delle differenze.
Far parte dell’Albo significa potere utilizzare il logo esclusivo creato dalla Città Metropolitana ed essere più vicini alle istituzioni e alle altre realtà produttive o associative operanti sul territorio, in modo da formare una rete di contatti e persone interessate a discutere, creare, scambiare, e integrare esperienze di inclusione lavorativa per persone socialmente vulnerabili.
